2023年春節(jié)剛過，金航標(biāo)/薩科微總部二月份就新入職同事20人，公司的總?cè)藬?shù)接近百人，達到新的數(shù)量。為了使新員工更好的了解并融入公司，感受企業(yè)的人文關(guān)懷，增強認(rèn)同感和歸屬感，公司行政部組織了新員工的系列培訓(xùn)——金航標(biāo)/薩科微總經(jīng)理宋仕強主講的企業(yè)文化和倫理，宋總在整個培訓(xùn)過程中引經(jīng)據(jù)典深入淺出妙趣橫生，將中國傳統(tǒng)國學(xué)和佛學(xué)等道理巧妙地融入到公司日常的事情中，大家表示受益匪淺，感觸頗深。

 

 

 金航標(biāo)Kinghelm/薩科微Slkor漂亮大氣前臺

 

深圳華強北宋仕強說：什么叫文化？我的理解是相對于“武化”來說的，武化是用粗暴和強力的手段來讓對方改變或者屈服，效果快破壞性強但是后遺癥大，文化就是用斯文或者文明的手段讓慢慢對方變化，效率慢但是持續(xù)久，“達到潤物細(xì)無聲”的效果，是一種長治久安的方式。“化”在這里有教化、感化、轉(zhuǎn)化、同化再到化育的意思。我們平常說的唐詩宋詞都是文化的載體，哲學(xué)美學(xué)也是文化的符號。我們金航標(biāo)kinghelm薩科微slkor要基業(yè)長青要持續(xù)發(fā)展，就要講公司文化，堅持“內(nèi)圣外王”、“己所不欲勿施于人”的企業(yè)倫理！

 

什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是員工在企業(yè)組織中，共同約定和要遵守的價值體系，即信仰，也就是我們公司的靈魂。它是員工在工作中的行為準(zhǔn)則與指引，是企業(yè)發(fā)展的核心組成部分，一個企業(yè)沒有文化，發(fā)展不大也走不遠。企業(yè)文化的作用在于引領(lǐng)員工凝聚成巨大的凝聚力和向心力，促成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和愿景的達成，實現(xiàn)組織可持續(xù)化發(fā)展。也可以傳承優(yōu)良的組織管理經(jīng)營的基因！

 

 

2023年新員工企業(yè)文化培訓(xùn)

 

談及自己企業(yè)文化，金航標(biāo)Kinghelm/薩科微Slkor創(chuàng)始人宋仕強先生強調(diào)，公司的快速發(fā)展，需要有企業(yè)文化它包涵——核心價值觀、愿景、使命、企業(yè)精神等，它是一種強大的力量，也是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強大動力。薩科微Slkor的企業(yè)文化內(nèi)容是“守正、精進、堅韌、細(xì)節(jié)”核心價值觀。

 

薩科微金航標(biāo)企業(yè)文化

 

一．守正

 

金航標(biāo)/薩科微企業(yè)文化之“守正”

 

宋仕強說道，薩科微Slkor/金航標(biāo)Kinghelm人在工作中要樸誠真正、勤奮敬業(yè)、專研精藝、品高質(zhì)正，創(chuàng)新實干，做一個恪守正道的薩科微人。正直樸實，是一個人和一個公司安身立命的基礎(chǔ)，所以公司把“守正”列為第一位，薩科微Slkor/金航標(biāo)Kinghelm的發(fā)展模式，是靠正向勞動積累產(chǎn)生價值的，不搞亂七八糟和花里胡哨的東西，只在完全開發(fā)競爭的市場賺自己該賺的錢，公司的作風(fēng)克勤克儉樸實穩(wěn)健非常重要，“守正，可以避邪”！

二．精進

 

金航標(biāo)/薩科微的企業(yè)文化之精進

 

 

 

宋仕強接著說，“精進”是從佛教用語中演化而來的，就是要每天進步一點的意思，佛教中的“覺悟”、“輪回”都已經(jīng)成為世俗用語了。現(xiàn)在社會發(fā)展日新月異，新技術(shù)新模式新創(chuàng)意層出不窮，金航標(biāo)薩科微人要非常努力，才不會和主流社會脫節(jié)，保證不被淘汰。薩科微人在工作中要日進一步、專注專業(yè)微創(chuàng)新、通過日積月累，全面提升業(yè)務(wù)能力與公司共同成長，才能夠?qū)崿F(xiàn)薩科微及金航標(biāo)的經(jīng)營管理目標(biāo)。我們薩科微Slkor/金航標(biāo)Kinghelm的目標(biāo)就是成功上市，為了這個遠大目標(biāo)，我們上上下下需要精進，需要日積月累，需要每天進步，這樣我們的戰(zhàn)略目標(biāo)就指日可待。

三．堅韌

 

金航標(biāo)/薩科微企業(yè)文化之堅韌

 

 

宋仕強先生繼續(xù)說：老話說“人間正道是滄桑”，薩科微半導(dǎo)體Slkor愿景是成為“國產(chǎn)半導(dǎo)體領(lǐng)導(dǎo)者”，要達到這個目標(biāo)，是吃大苦耐大勞的，在奮斗的過程中，要與團隊的同事們保持好友好的溝通和協(xié)作的關(guān)系。在奮斗的過程中，光流汗流淚還可能會流血。薩科微人在工作中要能打勝仗、鍥而不舍、狼性協(xié)作、克服一切困難與逆境，有奮斗就會有困難有犧牲，百折不撓永不言敗，希望薩科微Slkor/金航標(biāo)Kinghelm人始終堅韌的精神。有一句老話“財不入急門”，也說明了要堅持做一件事的道理。當(dāng)然，堅持到最后我們是可以都賺到大錢的！

四．細(xì)節(jié)

 

 

金航標(biāo)/薩科微的企業(yè)文化之細(xì)節(jié)

 

宋仕強先生說，要成為一家有競爭力的公司，在工作中的小細(xì)節(jié)小節(jié)點非常重要。在我們公司沒有什么大事，都是每天干好力所能及的小事情再日積月累，就大事可成。我們薩科微Slkor/金航標(biāo)Kinghelm人在工作中要把控好工作中的節(jié)點、多思考多分析問題，再簡化快捷不斷提高效率。以完備的計劃開始，在實施過程中注意每個節(jié)點有不足的地方持續(xù)優(yōu)化，最終才能夠美好的結(jié)果。在細(xì)節(jié)上不斷優(yōu)化不斷完善，量變到質(zhì)變，才可以讓薩科微Slkor/金航標(biāo)Kinghelm成為優(yōu)秀的公司。

 

 

Slkor熱賣型號

                    

最后，薩科微Slkor金航標(biāo)Kinghelm總經(jīng)理宋仕強說：“我們在堅守企業(yè)文化的同時間，也嚴(yán)格遵守企業(yè)倫理。符合上述要干好的，就拼命去干，違背上述不能夠干的，有多大的利益和誘惑我們也要扛住。讓我們共同高舉‘守正、精進、堅韌、細(xì)節(jié)’核心文化價值觀大旗，以成為‘國產(chǎn)半導(dǎo)體領(lǐng)導(dǎo)者’品牌為目標(biāo)，始終保持蓬勃進取的朝氣、昂揚向上的銳氣、浩然天地的正氣、奮勇前行的勇氣，精誠團結(jié)、眾志成城、開拓進取、勤勉務(wù)實，向光而行，制造中國強‘芯’產(chǎn)品，齊心共筑薩科微美好未來，薩科微前行的腳步不可阻擋！”