以賽育才 以學促干 以譽勵新 鍛造“工力量” 蓄力由“工”到“匠” 廈門市思明區總工會鍛造新時代高素質產業工人隊伍

舉辦勞動技能競賽選拔技能人才，聯合高科技企業共建“思明工匠薪火學堂”，線上點單精準送課上門，選樹勞動模范、行業工匠發揮示范效應……在新時代產業工人隊伍建設改革的浪潮中，廈門市思明區總工會以技能競賽為舞臺、以薪火學堂為陣地、以勞模工匠為標桿，持續激發產業工人創新創造活力，推動產業工人實現從“工”到“匠”的蛻變，為區域經濟高質量發展注入源源不斷的“工力量”。

“賽馬選才”：技能競賽激發人才新活力

“考題就源于我們日常配送中的真實場景，比賽讓我學到了更多專業技能！”在思明區網約配送員技能競賽現場，參賽選手黃遠香感慨道。競賽從理論和實操兩大板塊進行考核，理論考核涵蓋法律法規、安全規范，實操則還原“訂單取送—異常處理”全流程，綜合檢驗選手能力。

值得一提的是，這場競賽不僅是廈門市首次將網約配送員納入技能競賽體系，更開全省之先，推動競賽結果與職業技能等級認定直接掛鉤，為配送員打通了“以賽促評、以賽賦能”的成長通道。據悉，獲得競賽前六名的選手可晉升相應技能等級，最高可晉升高級技師。“通過比賽向優秀同行學習，還能及時掌握行業新規。”參賽選手林志明說。

在思明，技能競賽是檢驗產業工人實戰能力的“試金石”，也是激發職工潛能、發現人才的重要平臺。近年來，思明區總工會積極構建“市級引領、區級主導、基層比武”的三級競賽體系，通過以賽促學、以賽促訓、以賽育人，推動形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。今年，思明區還先后舉行13場職工職業技能競賽，覆蓋人工智能、電路制造、文創設計、網約配送、收納師等新興與傳統行業。

作為“2025海峽職工論壇”系列活動的重要一環，由思明區總工會攜手多部門舉辦的兩岸職工文創產品設計技能競賽備受矚目。兩岸職工以“鄭成功文化”與“愛國主義教育”為主題，充分發揮各自在文化創意與產業實踐方面的優勢，在靈感與創意的碰撞中，激活廈門文化產業發展新引擎，推動兩岸交流合作持續向縱深拓展。

“成功青年”IP形象、“成功守望”文具產品、僑報印象水桶包、“宮保第”蜂蜜蛋糕……一個個文創設計產品栩栩如生，一個個設計概念引人入勝。來自廈門大學嘉庚學院的程永勝教授帶著他設計的“成功青年”IP形象文創產品亮相，“我們設計的理念是希望以鄭成功的成功文化為一個切入點，映射我們現在年輕人敢拼愛贏、成功上岸的一個精神縮影。”

一場場火熱的技能競賽，不僅是技術的比拼場，更是產業工人與技能人才綻放光彩的大舞臺。

“薪火學堂”：鋪就技能提升“快車道”

如何讓產業工人學有所用、技有所長？近來，思明區總工會聯合國投智能信息股份有限公司打造“思明工匠薪火學堂”，以“政府搭臺+企業賦能”協同育人新模式，精準對接AI技能培訓與產業需求，提供“培訓—實訓—考證”一站式服務，助力構建思明現代化產業體系。

學堂依托企業培訓基地，常態化開展數字技能課程，培養精通AI技術與產業需求的復合型人才。8月底，“思明工匠薪火學堂”首期系列課程“人工智能訓練師”技能培訓圓滿結束。培訓為期1個多月，涵蓋66個課時課程，緊貼人工智能技術發展前沿和實際應用場景。“企業AI專家授課，全是實戰經驗，學真本事，培訓后還能考取國家認證證書，含金量十足！”學員小何評價道。

為擴大“薪火學堂”的受益面，思明區總工會還將于近期啟動第二期職工AIGC通識能力提升培訓班，通過增設通識課程培訓，降低學習門檻，惠及更多一線職工。

與此同時，思明區總工會組織勞模志愿服務隊開展“‘勞模獻智，工匠注能’益起行”服務行動，充分發揮勞模工匠的專業優勢，深入企業開展技能培訓和宣講活動，為企業發展賦能助力。并依托全區6個“職工加油站”，構建起覆蓋職場、健康、家庭的素質提升平臺，培育出“樂工學堂”“梧限向上”“職鷺同行”等培訓服務品牌，為產業工人提供職業技能、心理健康、親子教育等免費課程，助力職工增強職業競爭力，提升生活幸福感。

如今，借助區總工會推出的技能課程線上預約功能，企業工會只需通過“思明工會e家”普惠平臺線上“點單”，工會便可精準對接師資送課上門，解決基層培訓的實際難題。截至目前，“薪火課堂”已累計服務企業51家次，培訓職工2264人次。

“匠心引領”：激活人才成長全鏈條

從一線工人到全國勞動模范，廈門光莆電子股份有限公司傳感器封測事業部A1廠生產部應用產品課線長蘇振熠的成長，是思明區深化“產改”的生動注腳。

作為光電傳感封裝技術專家，蘇振熠扎根生產一線，主導多項封裝技術突破和設備革新，從2017年首創防呆報警裝置實現“零不良”，到2024年革新噴膠工藝突破產能瓶頸，帶領團隊于8年間實現6項創新成果落地，用創新創造和精益求精印證著“技術工人是支撐中國制造的重要基礎”的深刻內涵。今年4月，作為產業工人代表獲得全國勞動模范的榮譽稱號，“我們產業工人趕上了好時代！”蘇振熠動情地說，“我將永葆產業報國初心，以數字化工藝升級為抓手，用實干踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神，為思明區現代化建設注入更強動能！”

榜樣是看得見的力量。近年來，思明區總工會推動建立技能人才“培訓—激勵—服務”全鏈條培育體系，高度重視先進典型的選樹，通過“層級推進、分類評選、動態管理”的評優機制，推動在關鍵技術攻關、工藝改進、帶徒傳藝等方面表現突出的一線產業工人登上更大、更閃亮的平臺。近年來，思明區多名來自制造業、電子信息、建筑行業的技能人才獲評市級以上勞模工匠榮譽，成為廣大職工學習的榜樣。同時，區總工會以“產改”為依托，創新實施“青藍工程”勞模工匠人才結對計劃，發揮“師帶徒”結對育人機制優勢靶向施教，進一步深化匠心引領與技能傳承。

此外，通過思明區總工會聯合區委組織部、區人社局發起的“思明工匠”“思明卓越工程師” 培育計劃，更多技藝精湛、貢獻突出的高技能人才和工程技術骨干嶄露頭角，社會地位和職業成就感顯著提升。

從實訓堂到競技場，從生產線到光榮榜，在思明這片奮斗的熱土上，越來越多的產業工人正用技能書寫屬于自己的出彩人生。未來，思明區總工會將以更廣的競賽覆蓋、更深的產教融合、更活的激勵機制，打造產業工人成長的完整鏈條，讓更多產業工人實現從“工”到“匠”的跨越，為區域現代化建設提供堅實的人才支撐。（張毅弘 王宇佳）