2025年度深圳市技術(shù)技能領(lǐng)域高層次人才培養(yǎng)支持項(xiàng)目申報(bào)指引

2025-11-03 來(lái)源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

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關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng) 深圳人才培養(yǎng)申報(bào) 技術(shù)技能領(lǐng)域高層次人才培養(yǎng)支持項(xiàng)目申報(bào)

為加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，加快培養(yǎng)高層次技能人才，根據(jù)我市人才工作相關(guān)安排，結(jié)合我市技能人才工作實(shí)際，現(xiàn)決定組織開(kāi)展2025年度技術(shù)技能領(lǐng)域高層次人才培養(yǎng)支持項(xiàng)目申報(bào)工作。

一、申報(bào)對(duì)象和申報(bào)條件

申報(bào)對(duì)象：我市生產(chǎn)服務(wù)一線技術(shù)技能崗位或職業(yè)能力建設(shè)領(lǐng)域，包括在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域中，具有工匠精神、技藝精湛，具備國(guó)際視野和創(chuàng)造思維，具有持續(xù)創(chuàng)新能力的優(yōu)秀高技能人才。高技能人才指取得高級(jí)工及以上技能類職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書或具有相應(yīng)技能水平的人員。

申報(bào)條件：

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，品行端正，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

2.近3年在深圳生產(chǎn)服務(wù)一線技術(shù)技能崗位或職業(yè)能力建設(shè)領(lǐng)域工作的在職在崗人員。

（二）業(yè)績(jī)條件

A級(jí)人才：申報(bào)人應(yīng)當(dāng)取得國(guó)際公認(rèn)的突出成就，具有重大國(guó)際影響力和知名度，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，應(yīng)為55周歲以下，須具備高級(jí)技師職業(yè)資格（含技能等級(jí)證書）或同等技術(shù)技能水平且近5年取得以下類別業(yè)績(jī)之一：

1.技術(shù)技能：在人力資源和社會(huì)保障部備案的用人單位評(píng)聘為首席技師；“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者；“大國(guó)工匠年度人物”獲得者；“國(guó)務(wù)院政府特殊津貼（高技能類）獲得者”；世界技能大賽中國(guó)技術(shù)指導(dǎo)專家組組長(zhǎng)；世界技能大賽項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)首席職務(wù)；國(guó)家級(jí)技能大師工作室主持人；國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上項(xiàng)目排名前三的完成人。

2.教育教學(xué)：職業(yè)教育國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前三完成人；全國(guó)行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任委員。

3.突出貢獻(xiàn)：在技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)，并總結(jié)出獨(dú)特的操作工藝和操作方法，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，或具有一定的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出重大貢獻(xiàn)，在國(guó)內(nèi)外和本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響。

4.其他條件：其他經(jīng)認(rèn)定在本行業(yè)本領(lǐng)域達(dá)到以上類別同等層次相當(dāng)水平的人員。

B級(jí)人才：申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在本領(lǐng)域本行業(yè)處于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平，擁有行業(yè)領(lǐng)軍地位，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，應(yīng)為45周歲以下，須具備高級(jí)技師職業(yè)資格（含技能等級(jí)證書）或同等技術(shù)技能水平且近5年取得以下類別業(yè)績(jī)之一：

1.技術(shù)技能：在人力資源和社會(huì)保障部備案的用人單位評(píng)聘為特級(jí)技師；“全國(guó)技術(shù)能手”獲得者；“南粵技術(shù)能手”獲得者；中華人民共和國(guó)職業(yè)技能大賽裁判長(zhǎng)；世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌獲得者；省級(jí)技能大師工作室主持人；獲廣東省技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、廣東省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、深圳市技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、深圳市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上項(xiàng)目的第一完成人。

2.教育教學(xué)：職業(yè)教育國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前二完成人；國(guó)家級(jí)職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；全國(guó)行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員。

3.突出貢獻(xiàn)：技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面做出重大貢獻(xiàn)，并總結(jié)出一定的操作工藝和操作方法，取得突出經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，或具有一定的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出重大貢獻(xiàn)，在本行業(yè)本領(lǐng)域有較大影響。

4.其他條件：其他經(jīng)認(rèn)定在本行業(yè)本領(lǐng)域達(dá)到以上類別同等層次相當(dāng)水平的人員。

C級(jí)人才：申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在本領(lǐng)域本行業(yè)青年群體中表現(xiàn)突出，具有成長(zhǎng)為行業(yè)領(lǐng)軍人才的潛力，一般應(yīng)為35周歲以下，原則上不超過(guò)45周歲，須具備高級(jí)技師職業(yè)資格（含技能等級(jí)證書）或同等技術(shù)技能水平且近3年取得以下類別業(yè)績(jī)之一：

1.技術(shù)技能：獲“廣東省技術(shù)能手”或“深圳工匠之星”稱號(hào)；世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得者；深圳市技能大師工作室主持人；獲廣東省技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、廣東省科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、深圳市技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、深圳市科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一完成人。

2.教育教學(xué)：職業(yè)教育國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第一完成人；職業(yè)教育省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一完成人；黃炎培職業(yè)教育獎(jiǎng)獲得者。

3.突出貢獻(xiàn)：在技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)中作出重大貢獻(xiàn)，取得突出經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝方面有突出貢獻(xiàn)。

4.其他條件：其他經(jīng)認(rèn)定在本行業(yè)本領(lǐng)域達(dá)到以上類別同等層次相當(dāng)水平的人員。

D級(jí)人才：申報(bào)人應(yīng)當(dāng)擁有一定的知識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有沖擊各類人才項(xiàng)目的潛力或水平，一般應(yīng)為30周歲以下，原則上不超過(guò)40周歲，須具備技師職業(yè)資格（含技能等級(jí)證書）或同等技術(shù)技能水平且近3年取得以下類別業(yè)績(jī)之一：

1.技術(shù)技能：獲深圳市人力資源保障部門組織的市一類賽第1名；獲深圳市級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)；擁有1項(xiàng)以上發(fā)明專利且為排名第1的原始發(fā)明人。

2.教育教學(xué)：職業(yè)教育國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)第一完成人；職業(yè)教育省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第一完成人。

3.突出貢獻(xiàn)：在開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)推廣活動(dòng)中做出較大貢獻(xiàn)，并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

4.其他條件：其他經(jīng)認(rèn)定在本行業(yè)本領(lǐng)域達(dá)到以上類別同等層次相當(dāng)水平的人員。

（三）已入選我市海外引才項(xiàng)目的人才、獲聘我市特聘崗位的人才、原認(rèn)定的我市海外高層次人才和高層次專業(yè)人才，仍在支持期內(nèi)的，不得申報(bào)本項(xiàng)目。

二、遴選名額

（一）A級(jí)不超過(guò)2名、B級(jí)不超過(guò)8名、C級(jí)不超過(guò)20名、D級(jí)不超過(guò)30名。

（二）以“教育教學(xué)”條件申報(bào)本項(xiàng)目的職業(yè)能力建設(shè)領(lǐng)域的在職在崗人員，遴選名額不超過(guò)每個(gè)類別年度名額的1/10（不足1按1計(jì)算）。

三、申報(bào)程序

（一）申報(bào)。符合條件的個(gè)人通過(guò)自主申報(bào)方式申請(qǐng)參評(píng)，申報(bào)人根據(jù)自身情況選擇A、B、C、D四個(gè)層級(jí)中的一個(gè)類別。申請(qǐng)人在2025年12月31日前，登錄深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（https://hrss.sz.gov.cn/），選擇人社服務(wù)中心—業(yè)務(wù)辦理—搜索“深圳市技術(shù)技能領(lǐng)域高層次人才培養(yǎng)支持項(xiàng)目”，點(diǎn)擊進(jìn)入后填報(bào)并提交相應(yīng)佐證材料，在截止日期前，可修改申報(bào)類別及申報(bào)材料。

（二）受理。市人力資源保障部門在收到申請(qǐng)材料之日起10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)材料進(jìn)行受理。材料齊全且符合條件的予以受理。對(duì)材料不齊且經(jīng)通知補(bǔ)正仍不齊全的，不予受理。

市人力資源保障部門將在申報(bào)截止時(shí)間后，統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，并按規(guī)定程序組織專家評(píng)審、考察、公示后予以認(rèn)定。

四、獎(jiǎng)勵(lì)待遇

（一）對(duì)入選本項(xiàng)目的A、B、C、D級(jí)人才，在支持期內(nèi)分別給予每年60萬(wàn)元、36萬(wàn)元、24萬(wàn)元、12萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。其中，B、C、D級(jí)支持周期為1年，A級(jí)支持周期原則上為1年，在支持周期內(nèi)作出重大貢獻(xiàn)的人才可申請(qǐng)延長(zhǎng)，經(jīng)審核同意可延長(zhǎng)至共不超過(guò)3年。支持周期自入選之日起算。支持周期屆滿，人才可申報(bào)更高人才層級(jí)。其中，A級(jí)人才可憑新業(yè)績(jī)?cè)俅紊陥?bào)本層級(jí)，累計(jì)不超過(guò)2個(gè)周期。人才層級(jí)提升，原層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金按“獎(jiǎng)勵(lì)待遇”第（二）點(diǎn)“就高不重復(fù)”原則辦理。獲得人才資格后由個(gè)人所在單位向市人力資源保障部門提出，市人力資源保障部門按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）人才存在下列情形的，獎(jiǎng)勵(lì)資金按照獎(jiǎng)勵(lì)金額當(dāng)年度“就高不重復(fù)”原則進(jìn)行發(fā)放：

1.同時(shí)獲得深圳市高層次人才培養(yǎng)支持項(xiàng)目2個(gè)以上平臺(tái)人才資格的；

2.在本平臺(tái)獲不同層級(jí)人才資格的；

3.人才同時(shí)符合我市其他同類性質(zhì)人才政策支持，或我市人才專項(xiàng)政策中有特別規(guī)定的。

入選本項(xiàng)目的人才，如有按照《深圳市鵬城工匠評(píng)選辦法》獲得“鵬城工匠”獎(jiǎng)勵(lì)資金的，按照“就高不重復(fù)”原則發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）入選我市海外引才項(xiàng)目的人才、獲聘我市特聘崗位的人才、原認(rèn)定的我市海外高層次人才和高層次專業(yè)人才已過(guò)支持期的，可憑新業(yè)績(jī)申報(bào)本項(xiàng)目更高人才層級(jí)或A級(jí)人才層級(jí)。曾獲原“鵬城工匠”榮譽(yù)的，憑新業(yè)績(jī)可申報(bào)A級(jí)人才層級(jí)。

“新業(yè)績(jī)”指獲得原人才資格或榮譽(yù)時(shí)間點(diǎn)之后獲取的業(yè)績(jī)。如申報(bào)人于2024年10月獲得鵬城工匠資格認(rèn)定，只能使用該時(shí)間節(jié)點(diǎn)后獲取的新業(yè)績(jī)申報(bào)本項(xiàng)目A級(jí)人才。

（四）入選本項(xiàng)目的人才將按規(guī)定納入高層次人才服務(wù)保障體系予以保障。

五、申報(bào)須知

（一）申報(bào)人必須如實(shí)申報(bào)，如存在下列情形，取消其遴選資格或已取得的人才資格，追回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)資金，并根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任：

1.弄虛作假或違反信用承諾，騙取本項(xiàng)目入選資格；

2.支持期內(nèi)違反職業(yè)道德、違背科研倫理，存在學(xué)術(shù)不端等情形，造成不良影響；

3.支持期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)違法。

申報(bào)人和用人單位需對(duì)報(bào)送材料的真實(shí)性、完整性、有效性、合法性負(fù)責(zé)。市人力資源保障部門嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序受理申請(qǐng)，不收取任何費(fèi)用。市人力資源保障部門從未委托任何單位和個(gè)人為申報(bào)人代理本項(xiàng)目的申報(bào)事宜。如有任何中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人假借市人力資源保障部門或工作人員名義向申報(bào)人收取費(fèi)用，請(qǐng)向市人力資源保障部門舉報(bào)。

（二）項(xiàng)目支持周期內(nèi)，入選人才在市內(nèi)轉(zhuǎn)換工作單位的，獎(jiǎng)勵(lì)資金繼續(xù)按規(guī)定發(fā)放。因個(gè)人原因辭職調(diào)離我市的，經(jīng)市人力資源保障部門確認(rèn)，終止享受相關(guān)支持政策。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)入選人才全職工作、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、留深情況等進(jìn)行綜合評(píng)估，在人才資助期滿2個(gè)月內(nèi)將評(píng)估報(bào)告報(bào)市人力資源保障部門備案。人才評(píng)估不合格的，終止享受相關(guān)支持政策。我市博士后在站期間不視為全職在深工作。

（四）用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行主體責(zé)任，對(duì)入選人才履職情況加強(qiáng)日常管理，配合市人力資源保障部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。

六、其他

（一）申報(bào)必備材料

1.深圳市技術(shù)技能領(lǐng)域高層次人才培養(yǎng)支持項(xiàng)目申請(qǐng)表。申報(bào)人在申報(bào)系統(tǒng)填寫、打印之后簽名，并掃描上傳。人才所在單位根據(jù)申報(bào)條件，對(duì)申報(bào)人員的政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行審核并蓋單位公章。

2.有效身份證件。

3.無(wú)犯罪記錄證明。

4.職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等證書相關(guān)材料（證書需包含照片頁(yè)、等級(jí)頁(yè)和職業(yè)工種頁(yè)）。

5.符合相應(yīng)檔次業(yè)績(jī)條件的相關(guān)證明材料。

所有材料均以電子版（PDF格式）形式提交，所提交材料必須清晰可辨，均以中文命名。若單個(gè)文件超出容量限制，則分成多個(gè)文件，但必須編制序號(hào)和編寫文件名稱。

（二）申報(bào)時(shí)間

本年度申報(bào)時(shí)間為2025年10月31日至2025年12月31日16:00。

（三）相關(guān)指標(biāo)解釋

申報(bào)人相關(guān)年齡、業(yè)績(jī)起算時(shí)間以2025年1月1日為計(jì)算基點(diǎn)。例如：

1.“近3年在深圳生產(chǎn)服務(wù)一線技術(shù)技能崗位或職業(yè)能力建設(shè)領(lǐng)域工作的在職在崗人員”，其中“近3年”指自2022年1月1日起均在深圳在職且正常繳納社保。

2.“55周歲以下”指1970年1月1日及之后出生；“45周歲以下”指1980年1月1日及之后出生。

3.“近3年取得以下類別業(yè)績(jī)”，其中“近3年”指所申報(bào)的業(yè)績(jī)?yōu)?022年1月1日及之后取得。