浙江出臺行動方案，到2027年培育卓越工程師2000名

10月10日，中共浙江省委人才工作領導小組辦公室、浙江省經濟和信息化廳印發《浙江省制造業人才支持計劃行動方案（2025-2027年）》（以下簡稱：《行動方案》），提出聚焦“415X”先進制造業集群培養，推動科技創新和產業創新深度融合，全方位培養、引進、用好人才，暢通“平臺引人才、人才帶技術、技術變項目、項目融資金、實現產業化”的創新發展之路。

《行動方案》指出，面向數字工程技術、先進制造技術、前沿工程技術等重點方向，深化實施卓越工程師培養工程。圍繞人工智能、元宇宙、人形機器人等未來產業前沿領域，著力引進一批具有深厚科學素養、前瞻視野、跨學科能力的戰略科學家，培育一批一流科技領軍人才和創新團隊，發掘一批具有培養潛力和發展后勁的青年科技人才。到2027年，培育省級以上卓越工程師2000名以上，每年引育省級未來產業人才（團隊）100個以上。

《行動方案》提出四方面舉措：

打造制造業五支重點人才隊伍

打造一支以卓越工程師為代表的工程技術人才隊伍

面向數字工程技術、先進制造技術、前沿工程技術等重點方向，深化實施卓越工程師培養工程。

圍繞人工智能、元宇宙、人形機器人等未來產業前沿領域，著力引進一批具有深厚科學素養、前瞻視野、跨學科能力的戰略科學家，培育一批一流科技領軍人才和創新團隊，發掘一批具有培養潛力和發展后勁的青年科技人才。

到2027年，培育省級以上卓越工程師2000名以上，每年引育省級未來產業人才（團隊）100個以上。

打造一支引領產業發展的創新企業家隊伍

鍛造一批具有全球視野、戰略思維和突出經營管理能力的創新企業家。實施“浙商青藍接力工程”、新生代企業家“雙傳承”計劃，打造一批高素質新生代企業家。支持科技人才創業，加快青年科技型企業家群體成長。

到2027年，選育一批制造業領域國家級創新企業家，省級科技型企業家和青年科技型企業家各300人以上。

打造一支扎根歷史經典產業的工匠人才隊伍

面向木雕、根雕、石雕、文房、青瓷、寶劍等領域，培養一批工藝美術大師、非物質文化遺產代表性傳承人。面向茶葉、黃酒、中藥等領域，歷練培養一批制茶大師、釀酒師、老藥工等能工巧匠。

到2027年，新增省級以上工藝美術大師100人以上、歷史經典產業領域省級以上非物質文化遺產代表性傳承人10人以上。

打造一支規模龐大的高素質技能人才隊伍

培育一批長期從事基礎工藝技術攻關、善于解決關鍵工藝難題的先進基礎工藝人才。每年組織開展先進制造業領域職業技能培訓40萬人次以上。

到2027年，培養一批制造業領域國家級先進基礎工藝人才，全省高技能人才總量達到550萬人以上。

打造一批促“兩新”深度融合的專業化科技服務人才隊伍

全面推進研究開發等領域的專業化科技服務人才培養。實施質量專業人才隊伍發展行動，培育企業首席質量官、計量師、標準總師。健全技術經理人的引進、培養、評價和使用機制，鼓勵企業、高校、科研院所等設立專門崗位。

到2027年，科技服務主體持續壯大，企業“一官兩師”累計達到1.5萬人以上，將技術經理人納入人才分類目錄、職稱評價、人才計劃支持范圍。

構建貫通聯動的人才培養平臺

加快教育教學平臺提質發展

推進高水平應用型大學建設；穩步增加理工科招生規模；構建適應現代產業發展需求的產教融合人才培養模式，支持200家以上省產教融合型重點企業發展，實施10個以上重點產業產教融合“一業一策”。

打造一批市域產教聯合體和行業產教融合共同體，建設一批現代產業學院和縣域產業學院。到2027年，高水平建設省級現代產業學院100家左右，建成縣域產業學院50家。

穩步推進協同創新平臺建設

積極爭取國家大科學裝置、國家制造業創新中心等國家級創新平臺布局，支持企業創建國家和省級企業技術中心、企業研究院等高水平研發創新平臺。深化建設一批省級卓越工程師實踐基地和省級特色產業工程師協同創新中心。

到2027年，高水平建設20家以上省級特色產業工程師協同創新中心，15家以上省級卓越工程師實踐基地。

探索人才平臺融通發展

全面推進省級實踐基地、協同創新中心、現代產業學院等平臺整合“政產學研用”資源。支持有條件的地區建設一批市級實踐基地、協同創新中心，加強與國家、省級人才平臺合作。到2027年，依托國家、省級卓越工程師實踐基地實現聯動培訓10萬人次以上。

推進人才體制機制一體化改革

實施人才有序流動機制改革

推進教科人一體化改革，探索實踐協同攻關、成果轉化、平臺共建、資源共享等校企合作新形態。推動“產業教授”、“科技副總”提質擴面，打通高層次人才校（院）企交流通道、評價體系。

積極探索開展重點人才項目人選跨區域、跨平臺留用機制，引導高層次人才賦能山區海島縣發展。到2027年，形成一批可復制可推廣的高層次人才“校（院）企雙聘”經驗模式，選聘“產業教授”、“科技副總”3000名以上。

實施企業人才遴選機制改革

廣泛開展人才、技術和項目合作交流；省市聯動推進“企業認定、政府認賬”人才評價模式；創新“揭榜掛帥”人才遴選機制；持續推進省級有關重點人才項目創新改革。

實施人才評價機制改革

加快未來產業、數字化轉型、工業設計、質量工程、安全應急、服務型制造、“雙碳”等領域以及重點行業人才標準建設。推動人才評價貫通，對列入國家級、省級引進和培養計劃的專業技術人才，可直接確認相應的高級職稱。

探索推進技術經理人職稱改革試點，擴大“一試雙證”制度試點范圍，健全“新八級工”職業技能等級制度。

營造人才創新發展的良好環境

強化組織協調

建立健全產業、教育、科技、人才跨部門協同機制，打通人才“引育留用”全鏈條關鍵環節。支持各市縣加強制造業人才隊伍建設。

統籌政策資源

將卓越工程師等人才指標納入制造業領域省級企業培育、項目遴選、平臺建設指標體系。支持制造業高層次人才申報省“尖兵”“領雁”科技計劃項目。鼓勵地方將制造業人才支持計劃入選者等納入高層次人才范圍和各領域專家庫。

夯實工作基礎

培育一批高水平人才研究智庫。定期發布全省制造業領域緊缺急需人才目錄。建設制造業領域高層次人才數據庫，推動跨部門人才數據協同共享。

完善公共服務

提供整合人才認定、子女入學、職稱評聘等“一站式”服務。增強科技服務機構創業孵化能力，提供產業空間、人才引進、財稅輔導等“軟服務”。