六大協作機制共同保障勞動者合法權益

本報訊（記者毛濃曦 祝盼）近日，陜西省總工會聯合省高院、省檢察院、省司法廳、省人社廳印發《關于建立職工勞動權益保障協作機制的意見》。意見明確，整合各部門力量，搭建“商、調、裁、訴、援、執”一體化勞動關系矛盾糾紛化解平臺，通過六大制度機制建設，完善職工勞動權益保障協作機制：

會商會議制度機制。每年組織召開一次五方交流會商會議，會商單位可以不定期召開雙方或多方會議，就涉及勞動者切身利益的重大問題進行研究會商。

解紛陣地共建機制。打造“一體化”“一站式”勞動爭議多元解紛平臺。推進在勞動人事爭議案件較多、勞動者訴求反映集中的仲裁院、人民法院等設立工會法律服務站點。指導具備條件的工會驛站、“司機之家”、園區、企業建立（流動）調解室、流動仲裁庭、勞動爭議特設共享法庭等勞動爭議（流動）解紛平臺，融合推進“15分鐘法律服務圈”建設。推動規模以上企業普遍建立勞動爭議調解委員會。

工作密切協作機制。加大勞動法律監督協同力度，深化勞動保障監察、檢察監督與工會勞動法律監督銜接協作，加強仲裁建議書、檢察建議書、司法建議書與工會勞動法監督“一函兩書”、企業勞動用工合規建議書的聯動，推動解決勞動者權益保障重點難點問題。開展法律援助“安心行動”。

爭議信息共享機制。對勞動爭議案件數據定期分析研判，聯合會商研判企業特別是民營企業勞動關系狀況。用好全國工會勞動法律監督工作平臺、工會智能法律服務系統、陜西省調解仲裁信息管理平臺、“總對總”在線訴調對接平臺等。

典型案例發布機制。5部門的雙方或多方要定期聯合發布勞動爭議典型案例，聯合開展調查研究，適時就地區勞動關系發展態勢發布白皮書。

解紛隊伍共建機制。不斷壯大工會勞動法律監督員、勞動關系協調員、勞動爭議調解員、兼職仲裁員等隊伍。建立聯合培訓制度，提升共同保障勞動者合法權益的能力和水平。

截至目前，全省已建成勞動爭議多元化解“一體化”“一站式”平臺81個，建立“人社+工會”裁前調解室67個，“法院+工會”訴前調解室42個。

陜西省總工會有關負責同志表示，將進一步加強與法院、檢察院、司法行政和人社部門的協同協作，充分發揮各自職能優勢，為勞動關系和諧及職工隊伍穩定不斷作出新的貢獻。