六大協(xié)作機制共同保障勞動者合法權(quán)益

本報訊（記者毛濃曦 祝盼）近日，陜西省總工會聯(lián)合省高院、省檢察院、省司法廳、省人社廳印發(fā)《關(guān)于建立職工勞動權(quán)益保障協(xié)作機制的意見》。意見明確，整合各部門力量，搭建“商、調(diào)、裁、訴、援、執(zhí)”一體化勞動關(guān)系矛盾糾紛化解平臺，通過六大制度機制建設(shè)，完善職工勞動權(quán)益保障協(xié)作機制：

會商會議制度機制。每年組織召開一次五方交流會商會議，會商單位可以不定期召開雙方或多方會議，就涉及勞動者切身利益的重大問題進行研究會商。

解紛陣地共建機制。打造“一體化”“一站式”勞動爭議多元解紛平臺。推進在勞動人事爭議案件較多、勞動者訴求反映集中的仲裁院、人民法院等設(shè)立工會法律服務(wù)站點。指導(dǎo)具備條件的工會驛站、“司機之家”、園區(qū)、企業(yè)建立（流動）調(diào)解室、流動仲裁庭、勞動爭議特設(shè)共享法庭等勞動爭議（流動）解紛平臺，融合推進“15分鐘法律服務(wù)圈”建設(shè)。推動規(guī)模以上企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解委員會。

工作密切協(xié)作機制。加大勞動法律監(jiān)督協(xié)同力度，深化勞動保障監(jiān)察、檢察監(jiān)督與工會勞動法律監(jiān)督銜接協(xié)作，加強仲裁建議書、檢察建議書、司法建議書與工會勞動法監(jiān)督“一函兩書”、企業(yè)勞動用工合規(guī)建議書的聯(lián)動，推動解決勞動者權(quán)益保障重點難點問題。開展法律援助“安心行動”。

爭議信息共享機制。對勞動爭議案件數(shù)據(jù)定期分析研判，聯(lián)合會商研判企業(yè)特別是民營企業(yè)勞動關(guān)系狀況。用好全國工會勞動法律監(jiān)督工作平臺、工會智能法律服務(wù)系統(tǒng)、陜西省調(diào)解仲裁信息管理平臺、“總對總”在線訴調(diào)對接平臺等。

典型案例發(fā)布機制。5部門的雙方或多方要定期聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例，聯(lián)合開展調(diào)查研究，適時就地區(qū)勞動關(guān)系發(fā)展態(tài)勢發(fā)布白皮書。

解紛隊伍共建機制。不斷壯大工會勞動法律監(jiān)督員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動爭議調(diào)解員、兼職仲裁員等隊伍。建立聯(lián)合培訓(xùn)制度，提升共同保障勞動者合法權(quán)益的能力和水平。

截至目前，全省已建成勞動爭議多元化解“一體化”“一站式”平臺81個，建立“人社+工會”裁前調(diào)解室67個，“法院+工會”訴前調(diào)解室42個。

陜西省總工會有關(guān)負責(zé)同志表示，將進一步加強與法院、檢察院、司法行政和人社部門的協(xié)同協(xié)作，充分發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，為勞動關(guān)系和諧及職工隊伍穩(wěn)定不斷作出新的貢獻。