高通脹之下美企搶人大戰(zhàn)愈演愈烈 蘋(píng)果擬上調(diào)員工薪酬

5月26日?qǐng)?bào)道，蘋(píng)果公司擬提高員工薪酬，希望在通脹加劇及勞動(dòng)力市場(chǎng)吃緊的大環(huán)境下留住并吸引人才。

蘋(píng)果周三在一封電子郵件中告訴員工，公司正在提高整體薪酬預(yù)算。美國(guó)小時(shí)工的起薪將升至每小時(shí)22美元，或根據(jù)市場(chǎng)情況更高，較2018年上漲了45%。該公司美國(guó)雇員的總體起薪預(yù)計(jì)也會(huì)提高。

“支持和留住世界上最好的團(tuán)隊(duì)成員使我們能為客戶提供最好的、最具創(chuàng)新力的產(chǎn)品和服務(wù)。”蘋(píng)果公司發(fā)言人在一份聲明中表示。“作為我們年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估過(guò)程的一部分，今年我們將增加整體薪酬預(yù)算。”

根據(jù)媒體看到的一份通知，包括蘋(píng)果門(mén)店和AppleCare的小時(shí)工在內(nèi)的一些雇員被告知他們的年度評(píng)估將提前三個(gè)月，加薪將在7月初生效。

在調(diào)整薪酬之際，蘋(píng)果近來(lái)深陷多項(xiàng)勞資糾紛，如一線零售員工正積極成立工會(huì)，以維護(hù)自身權(quán)益；一些工程師對(duì)公司在疫情仍舊嚴(yán)重之際重返辦公室的計(jì)劃感到不滿。

為了在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下留住人才，美企今年以來(lái)爭(zhēng)相提高薪資待遇，而硅谷科技巨頭之間的”內(nèi)卷“尤為嚴(yán)重。蘋(píng)果公司的上述計(jì)劃是美企為留住人才而采取的最新舉措。