三星擬實(shí)施重大薪酬改革：獎(jiǎng)金與股價(jià)掛鉤

三星電子首次根據(jù)股價(jià)向普通員工發(fā)放股票和獎(jiǎng)金，這是該公司薪酬改革的最新舉措。

一份內(nèi)部備忘錄顯示，根據(jù)一項(xiàng)新計(jì)劃，三星電子將從今年10月到2028年10月，在三年內(nèi)根據(jù)三星股價(jià)向員工發(fā)放獎(jiǎng)金，員工還可以選擇以股票而非現(xiàn)金的形式獲得最多一半的獎(jiǎng)金。

此舉凸顯了三星在人工智能內(nèi)存等關(guān)鍵市場(chǎng)的主導(dǎo)地位面臨壓力之際，為解決員工內(nèi)部日益增長(zhǎng)的不滿情緒所做的努力。此外，該公司還在努力應(yīng)對(duì)工會(huì)要求更公平的獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。

這項(xiàng)員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃延續(xù)了今年早些時(shí)候做出的一項(xiàng)決定，即以股票形式支付部分高管獎(jiǎng)金，這標(biāo)志著高層薪酬的根本性轉(zhuǎn)變。除了今年作為與工會(huì)達(dá)成的談判方案的一部分，一次性向每人派發(fā)30股股票外，三星從未向所有員工發(fā)放過(guò)股票獎(jiǎng)勵(lì)。

員工的不滿情緒日益加劇，部分原因是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SK海力士公司創(chuàng)紀(jì)錄的利潤(rùn)和豐厚的薪酬待遇。在SK海力士同意將其年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的10%撥入員工獎(jiǎng)金池后，勞工運(yùn)動(dòng)獲得了話語(yǔ)權(quán)。這一決定為韓國(guó)科技行業(yè)的利潤(rùn)分享薪酬透明化開創(chuàng)了先例。

此后，三星關(guān)聯(lián)公司工會(huì)聯(lián)盟要求修改其獎(jiǎng)金制度，要求三星將其年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的15%直接撥入超額利潤(rùn)分享獎(jiǎng)金池。（校對(duì)/張杰）