【新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐】“聯(lián)席”全覆蓋 聯(lián)系不停歇

一段時間以來，安徽省銅陵市義安區(qū)部分用人單位在某網(wǎng)站發(fā)布招聘信息中要求“只要男性”或者“男性優(yōu)先”。針對這類就業(yè)性別歧視、損害婦女勞動權益的線索，義安區(qū)人民檢察院會同區(qū)總工會召開聯(lián)席會議，就維護女性平等就業(yè)權利達成共識。

隨后，義安區(qū)人民檢察院向區(qū)人力資源和社會保障局制發(fā)檢察建議，督促其依法履行勞動者權益保障監(jiān)管職責，責令用人單位及時整改，防止類似問題再次發(fā)生。這一案例被作為安徽省“工會+檢察”依法維護勞動者合法權益典型案例予以公布。

據(jù)介紹，目前，安徽省已實現(xiàn)縣級以上工會與“一府兩院”（省政府、省檢察院、省高級人民法院）聯(lián)席會議制度的全覆蓋，各級工會在不斷深化與檢察院和法院的聯(lián)系中共同維護勞動者合法權益。

建立“工會+檢察”協(xié)作機制

2024年4月，安徽省總工會與省人民檢察院召開第一次聯(lián)席會議，圍繞推進“工會+檢察院”職工勞動權益保障工作進行座談交流，共同簽訂《關于建立職工勞動權益保障協(xié)作配合工作機制》協(xié)議。按照協(xié)議，雙方建立溝通聯(lián)絡、聯(lián)席會議、信息共享、線索移送、共同研判、辦案協(xié)作、黨建合作、法治宣傳聯(lián)動等8項工作機制。

義安區(qū)的就業(yè)性別歧視案件正是這種協(xié)作配合機制充分發(fā)揮作用的一個典型案例。2024年7月，義安區(qū)人民檢察院依托“工會+檢察”職工勞動權益保障協(xié)作配合工作機制，從義安區(qū)總獲取相關案件監(jiān)督線索后很快立案受理。義安區(qū)人社局在收到檢察建議后立即在全區(qū)開展專項整治工作，全面排查就業(yè)性別歧視問題，共有8家用人單位隨后對發(fā)布的招聘信息進行清理整改。

為評估整改效果，義安區(qū)人民檢察院、區(qū)總主動跟進監(jiān)督，開展“回頭看”，通過走訪用人單位、查詢招聘網(wǎng)站實時信息等方式追蹤問題整改進展。義安區(qū)人民檢察院在區(qū)總工會掛牌設立銅陵市首個駐工會勞動者維權“檢察工作站”，探索構(gòu)建“工會+檢察”職工維權模式，通過綜合運用案件線索移送等方式，打造檢察機關法律監(jiān)督和工會勞動法律監(jiān)督雙向賦能的新模式，使新時代“楓橋經(jīng)驗”在勞動權益保障領域得到創(chuàng)新實踐。

五部門攜手提供一站式服務

5月21日，安徽省總聯(lián)合省高院、省檢察院、省司法廳、省人社廳印發(fā)《安徽省職工法律一站式服務中心建設實施方案》，就勞動爭議“商、調(diào)、裁、訴、援、執(zhí)”明確各方職責任務，共同開展工作。

根據(jù)一站式服務中心工作流程，工會負責受理職工關于勞動法律法規(guī)方面的咨詢、舉報和投訴。針對勞動爭議案件，工會將組織矛盾雙方進行協(xié)商或調(diào)解，能夠當場解決的問題盡可能當場解決。遇到復雜、重大或疑難問題，由工會、法院、檢察院、司法行政、人社等部門共同會商辦理。

據(jù)了解，目前，全省職工法律一站式服務中心建設已全面啟動，計劃用3年時間實現(xiàn)縣級以上區(qū)域全覆蓋，推動勞動爭議一站式解決。

源頭參與維護職工權益

源頭參與，是安徽省總維護職工合法權益的特色做法。為推動新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐品牌叫響做實、落地見效，安徽省總專題研究，制定印發(fā)了《安徽省工會職工法律援助辦法》《安徽工會職工法律援助經(jīng)費使用管理辦法》《安徽工會職工法律援助案件檔案管理辦法》和有關工作指引。

據(jù)悉，截至目前，《安徽省貫徹〈工會法〉實施辦法》《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》《安徽省企業(yè)民主管理條例》《安徽省集體合同條例》《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》已全部施行。這些具有安徽特色的“一辦法、一規(guī)定、三條例”，織密了勞動者權益保護的工作網(wǎng)。

2024年，安徽省各級“工會+法院”調(diào)解成功案件47097件，調(diào)解成功率達82.2%；全省建立工會勞動法律監(jiān)督組織2.75萬個，發(fā)出提示函2.3萬份、意見書168份、建議書35份。