防止AI人才外流，OpenAI調整薪酬政策：取消股權“歸屬懸崖”

北京時間12月14日，據報道，OpenAI在剛剛過去的一周告訴員工，該公司將取消一項薪酬政策。該政策規定員工在公司工作至少六個月后才能獲得股權歸屬。

這六個月就是所謂的“歸屬懸崖”。如果OpenAI員工在六個月內離職，任何股票都拿不到。

據知情人士透露，OpenAI應用主管菲吉·西莫(Fidji Simo)宣布了對于“歸屬懸崖”的調整，旨在鼓勵新員工大膽冒險，而不必擔心在獲得第一批股權之前被解雇。今年4月，OpenAI將新員工的股權歸屬期限從行業標準的一年縮短至六個月。

知情人士稱，今年夏末，OpenAI對手、埃隆·馬斯克(Elon Musk)旗下xAI已做出了類似的調整。

人才爭奪戰

AI頭部公司決定放寬或取消旨在確保新員工長期留任的種種限制，反映出AI行業對頂級技術人才的激烈爭奪。科技公司通常對新員工設有一年的“歸屬懸崖”，以防止將股權授予那些迅速離職或未能通過試用期的員工。

然而，隨著Meta、谷歌及Anthropic等AI公司以高達1億美元以及更高的薪酬方案爭奪頂尖研究人員，研究人員和工程師們可以堅持要求最優渥的聘用條件，而且在許多情況下一旦發現工作不合心意便會迅速離職。

由于正與競爭對手展開激烈的人才爭奪戰，OpenAI發放的股權激勵已明顯高于其他科技公司。根據OpenAI今年夏天發送給投資者、并被《華爾街日報》查閱的財務文件，OpenAI預計今年在股權薪酬方面的支出將達到60億美元，幾乎相當于其預計收入的一半。

一些科技投資者私下對高速增長的AI創業公司不斷膨脹的股權激勵成本表示不滿，認為這正在侵蝕股東回報。

“那些需要提升競爭力的公司，正在放棄傳統的第一年歸屬懸崖。”薪酬數據平臺Levels.fyi聯合創始人扎希爾·莫希烏丁(Zaheer Mohiuddin)表示。

今年8月，在Meta CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)對OpenAI員工發起全面挖角并提供巨額薪酬方案后，OpenAI向部分頂尖研究員和工程師發放了一次性獎金，有些員工獲得了數百萬美元。

xAI也面臨人才流失的問題。據參與招聘決策的人士透露，今年早些時候，xAI招聘經理們不得不花費更大力氣說服潛在候選人接受面試。知情人士稱，在已面臨員工大量流失和聲譽問題的情況下，xAI在第三季度悄然決定縮短新員工的股權兌現等待期。

截至發稿，xAI尚未就此置評。