比亞迪確認技術研發人員漲薪，行業掀起加薪潮

近日，網絡上關于“比亞迪技術研發人員獲得漲薪”的消息引發廣泛關注，業界分析認為這是繼寧德時代（CATL）于12月發起加薪行動后，比亞迪對行業人才競爭的最新回應。

對此，比亞迪方面于今日正式回應，確認該傳聞“情況屬實”，但對于具體漲薪幅度未作出明確表態。這一消息不僅讓比亞迪內部員工倍感振奮，也在整個行業掀起了關于薪酬調整的討論熱潮。

比亞迪確認漲薪，績效導向成核心

據悉，比亞迪此次漲薪主要針對技術研發人員，體現了公司對技術創新和人才儲備的高度重視。雖然比亞迪未對“大部分漲薪500-1000元、少部分漲薪2000-3000元”的具體傳聞作出回應，但公司內部人士透露，漲薪幅度與員工的工作業績和工作表現緊密掛鉤，績效優秀的員工將獲得更為豐厚的薪酬調整。

劇《國際金融報》從知情人士處獲悉，此次調薪的核心邏輯是“績優者多得”，不同績效等級對應明確漲幅梯度。多數績效達標員工的月薪漲幅集中在1000元左右，表現突出者可達到3200元/月，而少數績效頂尖的核心技術人才或管理層，能斬獲4500元/月。未獲得調薪的員工多為績效待改進者，部分事業部也存在因業務調整暫未參與調薪的情況。

比亞迪品牌及公關總經理李云飛曾在一次直播中透露，比亞迪的事業部、部門和員工都會有年度和季度的評級，根據這個評級，員工將被劃分為優秀、良好、達標、待改進以及不勝任等多個等級。這種差異化的薪酬調整機制，旨在激勵員工不斷提升自身能力，為公司創造更大價值。

事實上，比亞迪在2024年就已發布通知，明確表示將依據員工的工作業績和工作表現進行加薪、晉級和獎金分配。公司設立了每年兩次的薪資調整機會與一次晉升機會，確保員工的付出能夠得到及時、公正的回報。

《國際金融報》稱，比亞迪今年的調薪覆蓋范圍呈現“全崗位兼顧、核心崗傾斜”特征。

基層生產崗中，深圳、鄭州等基地的普工底薪自2025年4月已上調至2770元(含800元技能津貼)，疊加此次調薪后，綜合月薪普遍突破6000元，高強度加班場景下可達9300元；技術研發崗是調薪重點，軟件工程師、高級產品設計工程師等崗位月薪區間擴至15K—25K，2026屆碩士應屆生起薪最高達18K；管理崗則同步聯動職級晉升，有員工晉升至E2職級后，實現1500元/月的薪資跳檔。

行業加薪潮起，巨頭爭相布局人才戰

比亞迪此次漲薪并非孤立事件，而是整個行業人才競爭加劇的縮影。近期，寧德時代、字節跳動等行業巨頭也紛紛宣布加薪計劃，形成了新一輪的行業加薪潮。

• 寧德時代：作為全球領先的電動汽車電池制造商，寧德時代在12月初宣布將生產工人月基本工資上調150元，該措施于2026年1月1日生效。這一舉措旨在提高生產效率和質量，吸引和留住合格勞動力。

• 字節跳動：作為科技行業的領軍企業，字節跳動在AI領域投入巨資，為了爭奪頂尖人才，公司不惜開出百萬年薪挖角。此次加薪潮中，字節跳動也積極參與，通過提高薪酬待遇來增強自身的人才吸引力。

行業分析人士指出，新能源、AI、半導體等賽道目前正處于快速發展階段，人才爭奪戰日益激烈。比亞迪、寧德時代、字節跳動等巨頭通過加薪來穩固自身的人才優勢，是應對市場競爭的必然選擇。

政策東風助力，企業響應國家號召

對此，網友感嘆“不降薪已是良心，主動漲薪更顯稀缺”。

此次行業加薪潮的興起，除了市場競爭的因素外，還與國家政策的引導密不可分。中央提出的“居民增收計劃”為企業加薪提供了政策支持，明星企業帶頭漲工資不僅是對國家號召的積極響應，也是展示自身社會責任的重要方式。

高新技術企業作為國家創新發展的重要力量，享受著所得稅率等方面的優惠政策。然而，要獲得這些優惠，企業必須滿足“研發人員占比”“研發投入強度”等硬指標。因此，多招技術人員、多給研發漲薪，本質上是在玩一場“合規節稅”的精密游戲。這種政策與市場的雙重驅動，使得企業加薪成為了一種必然趨勢。

比亞迪加薪背后：技術為王，人才為本

比亞迪此次漲薪之所以引發廣泛關注，與其在新能源汽車領域的領先地位密不可分。作為全球新能源汽車的領軍企業，比亞迪極其重視技術研發投入。據比亞迪財報顯示，2024年比亞迪研發投入高達542億元，同比增長36%。截至2024年底，其研發人員規模已達12.2萬人，不僅首次超過華為，更是上汽集團研發人員數量的近4倍。

12月18日，比亞迪第1500萬輛新能源汽車下線儀式在比亞迪濟南工廠舉行。騰勢N8L成為第1500萬輛下線車型，這也是騰勢N8L的第15000輛下線。比亞迪達成這一里程碑，用了17年，從1000萬到1500萬，只用了13個月，再次刷新中國新能源汽車的“加速度”。

比亞迪董事長兼總裁王傳福曾多次強調，比亞迪的核心競爭力在于技術，麾下龐大的工程師團隊是公司后續技術攻堅的關鍵底氣。此次漲薪主要面向技術研發人員，與公司“技術為王”的戰略一脈相承。通過提高薪酬待遇，比亞迪旨在進一步激發研發人員的創新活力，為公司的持續發展提供有力支撐。

加薪潮或蔓延至更多崗位

雖然目前這波漲薪紅利主要集中在技術研發等“含科量”較高的群體，但業內人士普遍認為，隨著市場競爭的加劇和政策支持的加強，加薪潮有望蔓延至更多普通崗位。經濟規律表明，先讓一部分人富起來，最終將帶動所有人。當企業通過加薪提高員工收入水平時，將有效刺激消費需求，推動經濟的持續健康發展。

對于其他大廠而言，面對比亞迪、寧德時代、字節跳動等巨頭的加薪行動，恐怕也難以坐視不理。為了保持自身的人才競爭力和市場地位，這些企業有望紛紛跟進加薪計劃。可以預見的是，在未來的市場競爭中，薪酬待遇將成為企業吸引和留住人才的重要手段之一。