OpenAI高薪招聘“應(yīng)變準(zhǔn)備主管”恐難招到人？專家：根本是“不可能的工作”

ChatGPT 開發(fā)商 OpenAI 近日公開招聘“應(yīng)變準(zhǔn)備主管”（Head of Preparedness），開出高達 55.5 萬美元年薪，另加股票報酬的優(yōu)渥條件。然而，多名科技產(chǎn)業(yè)觀察人士指出，這項 OpenAI 招聘計劃恐怕比外界想象中更難找到真正合適的人選。

根據(jù)《Business Insider》報道，應(yīng)變準(zhǔn)備主管的核心職責(zé)，是在 AI 安全風(fēng)險控管與執(zhí)行長奧特曼（Sam Altman）快速推進產(chǎn)品的決策風(fēng)格之間取得平衡。

隨著 OpenAI 商業(yè)化腳步加快，這個角色的重要性也持續(xù)升高。

今年以來，OpenAI 已密集推出多項新產(chǎn)品與功能，包括 Sora 2 影片生成應(yīng)用、ChatGPT 的實時結(jié)帳功能、新一代 AI 模型、開發(fā)者工具，以及更進階的代理型 AI 功能。

加拿大滑鐵盧大學(xué)計算機科學(xué)學(xué)院研究教授 Maura Grossman 直言，應(yīng)變準(zhǔn)備主管幾乎是一份“不可能的工作”。

她指出，擔(dān)任此職的人勢必得在某些關(guān)鍵時刻告訴奧特曼“應(yīng)該放慢腳步”，甚至明確指出某些目標(biāo)不該被實現(xiàn)，“這就像把一顆石頭推上陡峭的山坡”。

奧特曼本人也未淡化這份工作的高壓性質(zhì)。他日前在社群平臺 X 上坦言：“這將是一份壓力極大的工作，你幾乎會立刻面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。”

即便如此，對合適的人選而言，這仍可能是一項夢寐以求的職涯機會。

OpenAI 已對全球用戶生活產(chǎn)生深遠影響，而超過 50 萬美元的年薪水平，也符合當(dāng)前頂尖 AI 人才在市場上的行情。

誰適合 OpenAI 的應(yīng)變準(zhǔn)備主管？

值得注意的是，OpenAI 在這次招聘應(yīng)變準(zhǔn)備主管的職缺說明中，并未列出常見的門檻條件，例如特定學(xué)歷或最低年資。

公司僅指出，若具備帶領(lǐng)技術(shù)團隊的經(jīng)驗，能在高度不確定情境下做出關(guān)鍵技術(shù)判斷，并能協(xié)調(diào)不同利害關(guān)系人在 AI 安全議題上的立場，將“可能非常適合”這個角色。

此外，OpenAI 也點名，應(yīng)征者若在機器學(xué)習(xí)、AI 安全、模型評估、資安或相關(guān)風(fēng)險管理領(lǐng)域具備深厚技術(shù)背景，將更有機會勝任這項職務(wù)。

OpenAI 前任應(yīng)變準(zhǔn)備主管 Aleksander Madry 已于 2024 年 7 月轉(zhuǎn)任公司內(nèi)部其他職務(wù)，留下安全系統(tǒng)團隊的關(guān)鍵空缺。

該團隊主要負責(zé) AI 模型評估、安全框架建置與防護機制設(shè)計，是 OpenAI 內(nèi)部重要的風(fēng)險控管單位。

多倫多都會大學(xué)數(shù)位媒體教授 Richard Lachman 認(rèn)為，雖然 Madry 具備學(xué)術(shù)背景，但 OpenAI 接下來更可能尋找一位具備實戰(zhàn)經(jīng)驗的科技產(chǎn)業(yè)高層。

他指出，學(xué)界背景的人通常較為謹(jǐn)慎、風(fēng)險趨避，未必符合 OpenAI 在高速增長階段的實際需求。

Lachman 預(yù)期，OpenAI 希望找到一位既能維護公司在 AI 安全議題上的公共形象，又不會拖慢產(chǎn)品創(chuàng)新與商業(yè)增長步伐的人選。

他強調(diào)：“這并不是一個只會說『是』的人，而是一個能與公司品牌與策略保持一致的角色。”

OpenAI AI 安全策略引發(fā)爭議

近年來，OpenAI 的 AI 安全策略也在內(nèi)部引發(fā)爭議，已有多名早期核心員工離職，其中包括前安全團隊負責(zé)人。

此外，公司也面臨多起訴訟，有指控指出其技術(shù)可能加深使用者的妄想，或引發(fā)其他有害行為。

今年 10 月，OpenAI 亦坦承，部分 ChatGPT 使用者出現(xiàn)潛在心理健康問題跡象。

公司表示，正與心理健康專家合作，改善聊天機器人在面對精神病或躁癥征象、自殘或自殺風(fēng)險，以及情感依附等情境時的回應(yīng)方式。