漲薪7%談判破裂！三星電子工會(huì)擬罷工

三星電子勞資雙方就績效工資及其他問題的談判最終破裂。

三星電子工會(huì)聯(lián)合談判小組于3月4日宣布：“第二次調(diào)解會(huì)議最終決定暫停調(diào)解?！辈⒀a(bǔ)充道：“目前，我們正在過渡到聯(lián)合斗爭總部制度，并啟動(dòng)爭取罷工權(quán)的程序?！?/span>

這意味著由于勞資雙方未能達(dá)成協(xié)議，韓國國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)的調(diào)解程序已經(jīng)終止。雙方自2025年12月以來一直在進(jìn)行主要的工資和集體談判，但未能縮小分歧。聯(lián)合談判小組隨后向國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)提交了勞資糾紛調(diào)解申請，但雙方立場仍存在差距。

聯(lián)合談判小組計(jì)劃于3月5日通過直播宣布暫停調(diào)解的原因及其爭議應(yīng)對(duì)方案，其中包括罷工投票。在工會(huì)成員就是否采取工業(yè)行動(dòng)進(jìn)行投票后，如果多數(shù)注冊工會(huì)成員批準(zhǔn)且多數(shù)工會(huì)成員參與，則可以進(jìn)行罷工或部分罷工。是否恢復(fù)談判以及工業(yè)行動(dòng)的規(guī)模將取決于勞資談判的結(jié)果和投票結(jié)果。

聯(lián)合談判小組此前曾要求三星電子公司提高績效工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的透明度、取消績效工資上限，并在今年的工資談判中要求7%的工資增長。三星公司管理層則提議允許員工選擇超額完成績效獎(jiǎng)勵(lì)（OPI）資金、一項(xiàng)僅限于設(shè)備解決方案（DS）部門的特殊薪酬計(jì)劃，以及6.2%的工資增長。（校對(duì)/李梅）